Wer stand eigentlich als Erster auf dem Mount Everest?
1953 erreichten Sir Edmund Hillary und Tenzing Norgay als erste Menschen den Gipfel des Mount Everest.
Eine der bemerkenswertesten Geschichten rund um diese historische Leistung ist nicht der Aufstieg selbst, sondern das, was danach geschah:
Über Jahre hinweg wollten Journalisten und die Öffentlichkeit wissen, wer von beiden als Erster den Gipfel betreten hatte.
Doch Hillary und Norgay hielten sich bedeckt. Sie betonten immer wieder, dass sie den Gipfel gemeinsam erreicht hatten. Nicht das Individuum, sondern die Teamleistung stand für sie im Vordergrund.
Ob diese Geschichte in allen Details exakt so überliefert wurde, sei dahingestellt. Die Botschaft dahinter bleibt jedoch zeitlos:
Die größten Erfolge entstehen selten durch Einzelkämpfer.
Hinter jedem sichtbaren Erfolg stehen Menschen, die unterstützen, mitdenken, absichern, motivieren und Verantwortung übernehmen.
Gerade in Unternehmen erleben wir oft, dass Einzelne ausgezeichnet werden, während die Leistung des Teams in den Hintergrund tritt. Doch nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen gemeinsam an einem Ziel arbeiten und Erfolge miteinander teilen.
:devider:
Vielleicht sollten wir deshalb häufiger die Frage stellen:
Nicht: „Wer war der Erste?“
Sondern:
„Wer hat dazu beigetragen, dass wir den Gipfel überhaupt erreichen konnten?“
:devider:
Kleine historische Ergänzung: Tenzing Norgay bestätigte später in seiner Autobiografie, dass Hillary den letzten Schritt zum Gipfel vor ihm gemacht hatte. Entscheidend ist jedoch, dass beide die Leistung stets als gemeinsamen Erfolg verstanden und nie einen Wettstreit daraus machten. Genau das macht die Geschichte so kraftvoll.
:devider:
Besser als ich!
Ein guter Manager hat ein Team, das WEIT besser ist als er selbst!
Ich werde gerade in letzter Zeit gefragt, WIE ich denn das mache?
- Meine vielfältigen Social Media Aktivitäten?
- Meine Posts auf vielen Kanälen?
- Meine vielen Blogs und Artikel-Beiträge?
- Bücher?
- Audio Books?
- Videos?
- Reels?
- Corporate Gifts?
WIE? Einfach - Das macht mein Team!
WANN? Einfach - Das macht mein Team!
- Mein Team ist viel besser als ich!
- Mein Team ist viel klüger als ich!
- Mein Team ist viel kreativer als ich!
Über Jahre haben wir uns zusammen gefunden.
Alle Teammitglieder sind produktiver als ich!
Mein Team treibt zu besseren Leistungen!
Anastasia Kabitzsch Maha Banu Khan Benjamin Wulff Dr. Bernd Wollner Constanze Wolff Simon Doser Mandra Weileder Julia Bittruf Claudia Costanza René Kohlenberg Monika Werner Alice Aydin Maximilian Schmidt Corbinian Buchberger
Mein Team PUSHT MICH!
Ja!
- Sie pushen mich!
- Sie treiben mich!
- Sie kritisieren mich (oft)!
- Sie alle - jede(r) Einzelne - machen mich weit besser als ich es selbst je sein könnte.
- Immer!
Und! Der AYCON Beirat pusht mich noch mehr!
- Grillt mein Ideen! Damit sie besser werden!
- Kritisiert meine Vorschläge! Damit sie besser werden!
- Stellt in Frage! Damit ich besser werde!
- Hinterfragt! Damit ich besser werde!
- Treibt mich zu noch besseren Aktionen. Damit ich besser werde!
Andreas Renner Marei Strack Dietrich Schramm Vincent U. AYDIN Lucas F. Aydin
Danke! Danke! Danke!
About Ulvi I. AYDIN
Ulvi I. AYDIN: Als international agierender Interim-CEO und -CSO unterstützt er mittelständische Unternehmen und Konzerne bei Marken- und Marktentwicklung, Neu-Positionierung, Organisations-Entwicklung, Restrukturierung und Vertriebsexzellenz.
